구리시청소년재단 공고 2020-01-023호

(재)구리시청소년재단에서는 지역 청소년의 건전한 육성 및 보호를 위하여 재단을 이끌어갈 역량있는 임원(대표이사)을 다음과 같이 공개모집 합니다.

2020년 12월 22일

구리시청소년재단 임원추천위원회 위원장

1. 선발예정 분야 및 인원

2. 응모자격 및 요건

가. 자격요건 (다음 중 하나 이상에 해당하는 자)

 공무원 4급 이상의 경력이 있는 사람

 재단 3급 직원으로서 5년 이상의 경력이 있는 사람

 기업체 및 정부투자기관, 정부ㆍ지방자치단체 출자ㆍ출연기관의 상근직 이사급으로 3년 이상의 경력이 있는 사람

 청소년 관련 분야에 대한 경영능력과 조직능력을 갖춘 전문 경영인

 청소년 관련 분야의 박사학위 소지자로서 학식과 경륜이 있는 사람으로 관련 대학 강의경력 또는 관련분야 근무경력이 5년 이상인 사람

 초·중·고등학교 학교장으로 근무경력이 5년 이상인 사람

나. 결격사유

 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」제10조(임원의 결격사유) 에 해당하지 않는 자

 「재단법인 구리시청소년재단 정관」제11조(임원의 결격사유)에 해당하지 않는 자

다. 직무수행요건

 경영 및 청소년관련분야에 대한 전문지식과 경영마인드를 갖춘 자

 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 리더십을 보유한 자

 변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 의지와 능력을 가진 자

 경영과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력을 갖춘 자

 청렴성, 도덕성 등 건전한 윤리의식을 가진 자

3. 신분 및 임기

 신분 : 대표이사 (선임직 이사)

 임기 : 2021. 02. 01. ~ 2023. 01. 31. (성과평가에 따라 연임 가능)

 근무형태 : 주 5일, 주 40시간 (재단 운영상 토ㆍ일요일 또는 공휴일에 근무할 수 있음)

 근무장소 : 구리시청소년재단 (구리시청소년수련관 내)

 보수수준 : 연봉제 (재단 보수규정에 따름)

- 전문임기제 공무원 가급(4급 상당) 하한액 기준

- 정액급식비, 직급보조비, 관리업무수당 별도

4. 응시원서 교부 및 접수안내

가. 접수기간 : 2021. 01. 07. (목) ~ 2021. 01. 13. (수)

 토ㆍ일요일 및 공휴일은 접수불가

 접수마감시간은 2021. 01. 13. (수) 18:00 도착분에 한함

나. 접 수 처 : 구리시청소년재단

 경기도 구리시 건원대로34번길 32-10 구리시청소년수련관 업무지원팀

다. 접수방법 : 방문접수, 이메일접수

 이메일주소 : djstyle@guriyouth.or.kr (접수 후 유선 확인 필수)

 이메일접수시 응시원서 및 증빙서류 일체를 1개의 pdf파일로 변환

라. 제출서류

 응시원서 1부. (사진 부착)

 자기소개서 1부. (소정 서식)

 직무수행계획서 1부. (소정 서식)

 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 등 각 1부.

 기본증명서, 주민등록등본, 주민등록초본 각 1부. (최종합격자에 한함)

 범죄경력 조회 동의서 1부. (최종합격자에 한함)

※ 상기 제출서류는 공고일 기준 최근 3개월 이내 발급분에 한함

※ 「개인정보보호법」에 따라 주민등록번호와 관련된 등본, 초본 등은 최종합격자 발표 이후 제출하고, 다른 증명서의 주민등록번호 뒷자리는 삭제(마스킹)처리하여 제출

5. 시험방법

 1차 서류심사 : 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사

- 임원추천위원회에서 면접 선발인원 결정 (2배수 이상)

 2차 면접심사

- 면접일정 : 2021. 01. 19. (화) 14:00 예정

- 심사방법 : 임원추천위원회에서 정한 심사기준에 따라 면점심사 실시

 임명절차 : 대표이사 후보자 추천(임원추천위원회) → 임원후보자 결정(재단 이사장 결정 및 이사회 부의안건 제출) → 재단 이사회 심의ㆍ의결 → 임명

※ 모든 일정은 홈페이지 및 개별 공고

※ 재단의 일정 및 응시인원에 따라 일정은 다소 변동될 수 있음

6. 기타사항

 최초 공개모집에서 응모자 수가 선발 예정인원의 2배수에 미치지 못하거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시합니다.

- 재공고를 실시하였는데도 응모자가 선발 예정인원의 2배수에 미달하는 경우에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 추천합니다.

 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

 응시원서는 응시자 본인이 작성하셔야 하며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불가 등으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

 접수된 응시원서 및 제반서류와 학력, 경력, 자격사항 등이 사실과 다를 경우 또는 결격사유 발생시 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있습니다.

 경력증명서와 자격증이 제출되지 않을 경우 그 경력과 자격사항은 인정되지 않습니다.

 최초 공개모집에서 응모자 수가 모집예정인원수의 2배수에 미달하는 경우, 위원회의 심사결과 적격자가 없는 경우, 임명권자가 재추천을 요구할 경우에는 재공모를 실시할 수 있습니다.

 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 반환받으실 수 있으며, 반환을 청구하지 않을 시 「개인정보보호법」에 따라 응시서류 일체를 파기할 예정입니다.

 문의 : 업무지원팀장 이준희 (553-7101/내선:140)

대표이사 직무수행요건